일본에서 저처럼 임신후에도 직장에 계속 다니시는 분들은 출산 휴가를 얼마나 받을수 있을까요?
한국은 어떤지 알아봤더니 출산전후로 90일이라고 하네요. 그러나 출산후에 45일을 꼭 써야한다고 하니 출산 전후로 45일씩의 계산이 되네요.
그렇다면 일본은 어떨까요?
회사에 따라서 조금씩 다를수는 있는데 나라에서 허용하는 일반적인 산전 휴가는 출산 예정일의 6주전부터 (쌍둥이이상의 경우에는 14주전부터), 산후 휴가는 출산후 8주까지 쓸수 있습니다. 출산후 6주후부터는 자신이 원하고 또 의사가 문제없다는 진단을 해주면 6주후부터 복귀가 가능하다고 합니다.
산전 6주 (42일) + 산후 8주 (56일) = 14주 (98일) 이면 한국보다는 8일 긴거죠.
여기서 의문이 생기는것은 출산 예정일이라는것이 어디까지나 예정일인데 만일에 출산 예정일보다 뒤에 출산을 할경우에는 산전 휴가를 6주 이상 쓰는 경우가 생길것 같은데 그때는 계산을 어떻게 하는건지… 저도 궁금합니다… 😯
육아휴가는 회사에 따라서 다른것 같은데 저희 회사의 경우는 아기가 1살때까지 육아휴가를 쓸수 있어요. 조건에 따라서는 1살 반까지 쓸수 있다는데 그 조건이 뭔지는 잘 모르겠네요. 😛
회사에서 봤을때 출산휴가와 육아휴가에는 월급을 지급하지 않습니다. 하지만 나라에서 지급받는 돈이 있는데요 그 계산이 좀 복잡해서 전 도통 이해가 안갑니다. ㅎㅎㅎㅎ 😆
그건 다음에 Jay에게 물어서 다시 쓰도록 할게요.
Okami 🙄